年輕的上司

在現在的公司, 下屬我並不算多, 目前就是大概有兩個, 最近在找第三個。

作為一個看來比較年輕的上司, 要管理下屬, 我覺得是不容易的。若是下屬太年輕(九十後), 就是根本的不懂做野, 一臉的不在乎, 妳可以拿我怎樣？若是有些經驗的那種, 年紀也跟自己差不得太遠, 妳叫他做教他做, 他說︰「我覺得唔係咁樣囉。」若是很有經驗的那種, 就很有「爸爸」的感覺, 我實在不是很懂教「爸爸」做野, 而「爸爸」也會說︰「我食鹽比妳食米多。」這三類下屬, 我也有點經驗。

早前見工, 都在找Middle Management的職級, 找來的都是上市公司。他們不約而同的問我︰「若妳要管理比妳年長很多的下屬, 妳會怎樣處理？」其中一份更有人問我︰「妳今年幾多歲？結婚沒？」只是一份Middle Management的工作, 原來想轉工...也許真的要等多幾年才可。說實在, 近年已在打扮上下了不少功夫, 就是減少化妝, 戴上成熟又斯文的眼鏡, 穿上深色的OL服裝, 為自已打造一個更踏實可靠的成熟形象。

轉型, 也許不是想像中的易。儘管已經三十幾歲, 看來仍像廿七歲, 一個Section Head的樣子, 面對客人也不是那樣具說服力。記得最近一次開會, 剛好那天沒戴上眼鏡, 一個客人與他的上司來我司開會, 他驚訝地說︰「C, 我唔認得妳, 妳頭髮長左, 又冇戴眼鏡... 」結果那個有十多人開的會議, 他卻全程也望著我, 令我感覺很奇怪。臨行前又說︰「C, 其實真係認唔到妳, 妳的朋友有冇同妳講妳唔戴眼鏡係唔同樣？」我笑說︰「我朋友說什麼又有什麼關係呢？」

也記得有一次, 我被人挑機！

那是一個中年男人, 我老闆曾想比佢幫我手做我下屬 (我當時一口拒絕, 理由是不要阻住我個headcount!), 他是某Professional Organization的Former President, 一見我就派片又問︰「妳點解冇入我地個會？係一個專業身份!」我有點輕挑︰「我做咁多年都冇入會仍是這裡的Section Head, 也不覺得有什麼需要用錢去入這些組織。」他又說︰「妳大學讀什麼？有讀過Master Degree未？」我更有點不耐煩的說︰「大學時讀公共行政First Class Honours畢業, 拿過Scholarship去英國做交換生, 前年已經完成了MBA課程, 學術成績優異, 拿Best of the Best Project與及Best of the Best Project Presenter。請問你還要問咩野呢？」

哼!!!!不要小看人年輕呀...
而且我只是看來年輕, 實質已經不!年!輕!了!